Cabinet d'avocats — Droit social · Paris
Le droit social au service des décisions employeurs.
OBBO Avocats accompagne dirigeants, directions RH, directions juridiques, organisations patronales et entreprises dans leurs décisions sociales les plus sensibles.
Conseil, stratégie sociale et défense employeur
Notre rôle n'est pas seulement de dire le droit. Il est de rendre la décision possible.
Qualifier le risque, choisir le bon levier, préparer la négociation, sécuriser la procédure, défendre la position de l'entreprise et préserver, chaque fois que c'est possible, la qualité du dialogue social.
Un licenciement mal motivé, une consultation CSE incomplète, un accord collectif mal rédigé, un contrôle URSSAF insuffisamment préparé ou un dispositif RH numérique déployé sans cadre peuvent créer un risque durable. Le cabinet intervient en amont pour sécuriser les choix, pendant les négociations pour construire les équilibres, et en aval pour défendre l'employeur devant les juridictions sociales, administratives ou de sécurité sociale.
Quatre terrains d'intervention
L'ensemble du cycle social de l'entreprise.
Une méthode
Clarté, preuve, stratégie.
Chaque dossier est traité avec une méthode simple : comprendre le contexte réel, identifier le risque juridique et social, construire la stratégie, formaliser les preuves, accompagner la mise en œuvre, puis ajuster si la situation évolue.
Cette méthode vaut pour un contentieux prud'homal comme pour une négociation collective, une restructuration ou un contrôle URSSAF : le droit n'est efficace que s'il est utilisable par les décideurs.
Une pratique concentrée sur le droit social employeur
Le cabinet intervient exclusivement sur les enjeux sociaux des entreprises et des organisations. Cette concentration permet une lecture précise des usages RH, des rapports de force collectifs, des contraintes de paie, des risques contentieux et des attentes opérationnelles des dirigeants.
Une expertise reconnue en relations collectives
OBBO Avocats est particulièrement identifié sur les sujets de négociation collective, relations sociales, conventions collectives et branches professionnelles. Cette culture collective irrigue l'ensemble de la pratique : même les décisions individuelles se prennent dans un environnement social et conventionnel.
Une approche humaine et technologique
Le cabinet assume l'usage raisonné de la technologie. OBBOT, assistant IA juridique en droit social, est conçu comme un outil d'information sourcée et de préparation, sous le contrôle du cabinet. L'IA accélère l'accès aux sources ; l'avocat conserve le discernement, la stratégie et la responsabilité.
Une défense structurée
Un dossier se gagne rarement par un seul argument. Il se construit par une chronologie, des pièces, une motivation, une cohérence RH et une anticipation des griefs adverses. OBBO Avocats défend les employeurs avec cette exigence documentaire et stratégique.
Exemples de situations accompagnées
Des dossiers concrets, pas des cas d'école.
- 01Préparer une NAO ou une négociation d'accord d'entreprise
- 02Sécuriser une consultation CSE sur un projet de réorganisation
- 03Conduire une enquête interne après un signalement de harcèlement
- 04Choisir entre rupture conventionnelle, transaction, licenciement ou maintien dans l'emploi
- 05Contester une expertise CSE ou un redressement URSSAF
- 06Mettre en conformité un régime de prévoyance ou un dispositif de rémunération variable
- 07Cadrer un outil d'IA RH ou de surveillance au regard du droit social et du RGPD
- 08Piloter un PSE, une RCC, un APC ou une démarche GEPP
Notre équipe
Une équipe resserrée, structurée autour du dossier.
OBBOT — L'assistant IA juridique en droit social
L'IA accélère l'accès aux sources. L'avocat garde la décision.
OBBOT mobilise votre convention collective, le Code du travail et les sources juridiques officielles pour produire une information claire, structurée et sourcée. Les équipes RH et juridiques gagnent du temps sur les questions simples, tout en conservant la possibilité de transmettre une question au cabinet lorsqu'une analyse humaine est nécessaire.
OBBOT ne remplace pas une consultation juridique. Il prépare, documente et oriente. La décision, la stratégie et la validation restent du ressort de l'avocat.
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Une question sociale est rarement abstraite. Elle dépend d'une convention collective, d'un effectif, d'une chronologie, d'un climat social et d'un objectif économique. Décrivez-nous votre situation : nous vous aidons à choisir le bon chemin juridique.